A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho, trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Atualmente, a NR-1 sofreu revisão e passou a incluir a obrigatoriedade de treinamento introdutório em formato digital, o chamado Treinamento de Integração em Segurança e Saúde no Trabalho (EAD), além da criação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), dentre outras alterações relativas à saúde mental dos colaboradores. Tais inclusões têm provocado significativos impactos nas relações de emprego, exigindo das empresas novas posturas em relação à prevenção de acidentes e ao bem-estar dos colaboradores sob uma perspectiva de bem-estar psíquico.

Um dos principais efeitos positivos da nova NR-1 é a modernização das práticas de gestão em segurança do trabalho. O GRO impõe uma abordagem preventiva e sistemática, obrigando as organizações a mapear e controlar os riscos ocupacionais, contribuindo para a redução de acidentes, afastamentos e para a construção de um ambiente mais seguro e saudável. No entanto, essa implantação demanda investimentos, capacitação técnica e estrutura organizacional, o que pode ser desafiador, especialmente para empresas de pequeno porte. Nesse cenário, o apoio da consultoria jurídica torna-se fundamental, orientando sobre os requisitos legais, preparando documentos adequados e auxiliando na criação de políticas internas compatíveis com as novas exigências da norma.

Embora as atualizações representem avanços significativos, sua aplicação prática ainda encontra obstáculos, como a ausência de parâmetros técnicos claros e a falta de fiscalização sistemática. Isso gera insegurança jurídica quanto à forma correta de cumprimento das obrigações. Diante disso, a consultoria jurídica especializada atua como aliada estratégica, ajudando as empresas a se anteciparem a possíveis exigências e garantindo uma atuação sólida, com base em registros e realização de treinamentos e capacitação dos colaboradores. Complementarmente, a adoção de um canal de ética e denúncias fortalece os mecanismos internos de controle, compreendendo as necessidades e mapeando riscos não tratados ou falhas nos processos de segurança.

Nesse sentido, diante da atual ausência de clareza institucional e técnica sobre a fiscalização da nova NR-1, a adoção de um acompanhamento especializado se torna uma ferramenta estratégica indispensável para assegurar não apenas o cumprimento da norma, mas também a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A criação de comissões internas de saúde e segurança com representantes de diferentes setores, a capacitação contínua de líderes e a manutenção de canais de escuta e denúncia, como o canal de ética, são ações que promovem engajamento, confiança e prevenção de riscos. Investir nesses recursos, com suporte jurídico adequado e canais estruturados, não somente auxilia no devido cumprimento normativo, como também alavanca os resultados da organização. Vez que, ambientes saudáveis tendem a reduzir afastamentos, contribuem para o desempenho dos colaboradores, traduzindo-se em ganhos operacionais e financeiros concretos, além de se fazer positivo para a imagem institucional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo.